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      涉疫情勞資糾紛怎么處理?看看這幾個案例。

      來源:金華中院微信  作者:金華中院  時間:2020-05-06 16:48:58

      五一勞動節前,金華中院聯合市人力資源和社會保障局出臺關于妥善處理涉新冠肺炎疫情勞動爭議的通知,并發布相關案例。

      針對因疫情導致企業生產經營困難而引起的工資支付、社保繳納問題;疫情防控期間勞動爭議仲裁時效、起訴期限順延問題;已復工企業的職工非受隔離措施影響未及時返崗的處理問題等多方面給出處理規范的指導建議。

      案例一:案情簡介:申請人李某于2019年5月入職某培訓機構任培訓老師,雙方簽訂書面勞動合同,約定月工資4000元。申請人于2020年3月17日接到培訓機構通知,告知其已經被辭退,要求辦理離職手續。李某遂于2020年3月申請仲裁,要求培訓機構支付違法解除勞動合同補償金8000元。

      處理情況:考慮到單位剛成立不到一年,經營狀況本身不是很好,疫情更是雪上加霜,解除合同雖也是無奈之舉,但單位經營遇到困難應與勞動者進行協商,單方解除勞動合同仍屬違法。經調解人員努力,雙方最終達成調解。

      案件評析:企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。確因疫情影響需要解除的,應與勞動者進行協商后,再解除勞動合同。本案中,培訓機構在未經協商的情況下,單方解除勞動合同有違法律精神。

      案例二:案情簡介:王某與某信息技術公司勞動合同于2020年1月10日期滿后未續簽。受疫情防控措施影響,2月3日公司決定實行遠程辦公。因公司超過一個月未與王某續簽書面勞動合同,王某于2020年3月返崗后申請仲裁,要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資6000元。

      處理情況:公司表示勞動合同未續簽,是受疫情防控措施影響,并非主觀故意。經組織調解,雙方續簽了勞動合同。

      案件評析:與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂勞動合同,不僅要及時補簽,同時面臨支付二倍工資的法律風險。受疫情防控影響,用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同存在困難的,用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

       

      接下來,全市法院和人社部門將繼續加強溝通銜接工作,及時回應社會關切,打消用人單位和職工的心理顧慮,引導勞動者依法理性維權、企業自覺承擔社會責任,促成勞資雙方達成共識,營造共戰疫情、共渡難關的良好氛圍。

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