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      律師簡介:楊國良專職律師, 義烏律師咨詢網首席律師,浙江星耀律師事務所律師,副主任。被義烏市司法局、律師協會評為義烏市優秀律師。學法網認證注冊律師,義烏市法律援助中心、人民法院值班律師。擅長辦理刑事辯護、婚姻家庭、民間...[詳細]
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      關于競業限制,你了解多少?義烏律師解答(一)

      來源:網絡  作者:其他  時間:

      1.競業限制是什么?

      答:競業限制又稱競業禁止或競業限止,一般分為法定競業限制與約定競業限制。

      法定競業限制,是指競業限制義務來源于法律的直接規定,主要見于《公司法》《合伙企業法》《個人獨資企業法》對董事、高級管理人員及企業合伙人、管理人等人員的規定。 

      約定競業限制,主要見于勞動合同領域,一般是指用人單位在勞動合同或保密協議中,與本單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的勞動者約定,在勞動合同解除或者終止后的一定期限內,或者勞動關系存續期間,不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。

      2.競業限制協議的簽訂主體?

      答:對于用人單位,可以根據商業秘密或技術秘密的保護需要,與相關勞動者簽訂競業限制協議。 

      對于勞動者,根據《勞動合同法》第24條規定,競業限制協議僅針對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對于其他負有保密義務的人員,不以職位高低一概而論,而以其實際從事崗位的性質、是否能接觸到商業秘密為審查基礎,如職務屬于技術研發、銷售、財務等敏感崗位,具有接觸用人單位技術秘密或經營秘密的便利,可以成為競業限制協議的簽訂主體。

      3.勞動者是否必須要簽訂競業限制協議?

      答:不必須。競業限制協議以當事人意思自治為基礎。但是,即便勞動者拒絕簽訂競業限制協議,用人單位不能僅以此為由解除雙方勞動關系;即便未簽競業限制協議,一般而言勞動者在職期間也不能違反競業限制義務,離職后也不能違反保密義務。

      4.競業限制協議的形式要求?

      答:一般應以書面形式簽訂競業限制協議,未以書面方式訂立但有證據證明雙方確實有過競業限制約定也可認定雙方存在競業限制協議。競業限制義務一般在保密協議或勞動合同中進行約定。用人單位不能僅通過內部規章制度對勞動者設定離職后的競業限制義務。

      5.勞動者簽訂競業限制協議后去用人單位關聯企業工作的,競業限制協議是否當然在關聯企業與勞動者之間生效?

      答:不生效。根據合同相對性原則,競業限制協議一般僅在訂立協議雙方之間產生法律約束力。勞動者去用人單位關聯企業工作的,雙方應該重新訂立競業限制協議。

      聲明:本文來源“浦江天平”“上海松江法院”微信公眾號,在此致謝!

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