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    員工離職,單位是否要出具相關證明?

    來源:管鮑斷金  作者:管鮑斷金  時間:2017-10-16 14:43:54

    用人單位應當為勞動者出具解除或終止證明,并辦理離職手續

    《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據《浙江省企業工資支付管理辦法》第十九條的規定,企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。

    雖然勞動者不辭而別,但用人單位依然應該履行相應的程序。

    第一,為其出具《離職證明》,離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的,證明勞動者與其他單位不存在勞動關系的證明。此外,離職證明還可以提交給社保機構用以辦理非本人原因失業的勞動者失業保險金領取手續。而離職證明的內容一般應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項目,如果用人單位違反法律規定未向勞動者出具離職證明,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任,比如造成勞動者不能就業的損失。

    第二,如員工在接到通知其上班的通知函后,仍不到公司上班,公司用《規章制度》解除其勞動合同的,則可以用EMS的形式向其送達《勞動關系解除通知書》或限期到公司辦理工作交接的通知,在勞動者回到單位后,為其辦理檔案、社保關系轉移及離職交接手續。解除或終止勞動合同通知書的內容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續辦理時間、是否支付經濟補償金、是否要求勞動者履行競業限制義務等項目。

    來源:“管鮑斷金”公眾號

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