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    預支工資30萬后員工跳槽,仲裁裁決賠償原公司89萬-成功案例

    來源:義烏律師法律咨詢網  作者:義烏律師楊國良  時間:2017-12-02 21:28:02

      預支工資30萬后員工跳槽,仲裁裁決賠償原公司89萬

      [按語] 該宗案件系由競業限制引起的勞動爭議典型案件,對廣大用人單位尤其是高新技術企業有著極大的警示價值,同時也告誡了廣大員工,勞動法也在維護用人單位的合法權益。從仲裁歷程可以看出,原公司仲裁勝訴的依據在于與員工簽訂的多份協議,尤其是較為詳細、明確的違約條款。值得注意的是,《勞動合同法》生效之后,企業與員工簽訂各種協議要遵守新法規定,如何在法律的框架下合理擬訂各種協議,是擺在企業人力資源管理層面前的重要課題。

      工程師預支工資30萬后跳槽 寧夏某公司獲賠89萬

      (來源:《新消息報》記者張靖)由于單方面違背勞動合同擅自跳槽,銀川市勞動仲裁委員會裁決,原寧夏某化學有限公司總工程師張某賠償該化學有限公司44.7萬元,高薪挖走張某的山東某化工有限公司承擔連帶責任,賠償44.8萬元。

      為留人寧夏公司預支工資30萬

      據了解,張某系寧夏某化學有限公司職工。[page]2005年9月25日張某與公司簽訂了一份 《勞動合同書》,合同期限自2005年9月25日至2015年9月24日終止,期間公司聘任張某擔任總工程師,月薪7500元,每月各項社保補助共計500元,同時享受高管人員待遇。為確保張某保守商業秘密,不違反競業限制或提前解除合同,2006年1月25日公司與張某在原勞動合同的基礎上又簽訂了一份《補充合同》,合同約定由公司一次性從張某月工資中按每月2500元預支10年,共計30萬元,剩余工資按月支付。張某則“應保守公司商業秘密,不得利用公司的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。由于張某從事的行業屬專有技術,為保護公司的權益,張某與公司勞動合同期滿后,5年內不得直接或間接從事與該公司工藝流程相同的三氯乙稀的生產。”《補充協議》中同時規定:“張某與公司工作合同為10年,張某不得隨意解除勞動合同。如違反合同,張某需向公司再賠償60萬元的損失費。”

      寧夏公司:張某未解除勞動合同擅自跳槽

      2006年4月,寧夏某化學有限公司與山東某公司訂立《技術轉讓合同》,幫助該公司在山東淄博建立三氯乙烯生產企業。當年9月,為履行技術轉讓合同,公司委派張某作為公司總負責到山東某公司進行技術指導。在履行技術指導工作過程中,山東某公司將張某及另外幾名技術人員“挖走”。同時,在明知張某與寧夏的公司簽有勞動合同的情況下,山東某公司于2007年3月13日聘用張某為公司總工程師。

      寧夏某公司獲悉此消息后,于2007年4月14日要求張某回寧述職。5月14日,山東某公司以停止履行《技術轉讓合同》為要挾,將張某召回,并最終撕毀《技術轉讓合同》。寧夏某公司以“張某擅自解除勞動合同,并在合同規定的期限內違反雙方約定,致使寧夏某公司的商業秘密泄露給山東某公司”為由,向銀川市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

      [page] 張某:受公司派遣未領取山東公司報酬

      審理中張某認為,他離開公司后未在任何單位任職,也未與任何單位簽訂勞動合同并獲取過任何工資報酬。他既不是擅自離開,也不是不辭而別,由于寧夏某公司2007年3、4月連續兩個月未支付工資違約在先,他才憤而離開公司以示抗議。他應寧夏某公司派遣作為技術總負責到山東進行技術指導,被任命為該公司項目籌建組技術組組長。在該項目籌建工作期間,由于合作項目已從籌建階段轉入試生產階段,再以籌建組技術組長的名義簽署意見有點不妥,故以項目總工程師這一比較恰當的名稱將技術組組長轉任為生產階段的技術總負責人,以保證前后兩個階段技術工作負責的連續性。

      仲裁結果:跳槽挖人共賠89.5余萬

      銀川市勞動爭議仲裁委員會經審理認為,寧夏某公司與張某簽訂的《勞動合同》及《補充合同》合法有效。張某返還寧夏某公司提前支付的2007年4月1日—2015年9月24日期間未履行合同規定工作時間標的部分工資255000元;承擔《補充合同》中約定的60萬元賠償款中的18萬元;違反競業禁止收入4萬元中的12000元。

      山東某公司聘任尚未與寧夏某公司解除勞動合同的張某為山東某公司總工程師,違反了《勞動法》、《反不正當競爭法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》中的相關規定,山東某公司應當對其招用尚未解除勞動合同的勞動者依法承擔連帶賠償責任,承擔《補充合同》中約定的60萬元賠償款中的42萬元及違反競業禁止收入4萬元中的28000元。

      據銀川市勞動爭議仲裁委員會工作人員介紹,此案是近年來我區經濟標的最大的一起關于競業限制引起的勞動爭議糾紛案件。此類案件在發達地區城市屢見不鮮,但在我區尚屬個案。
     

    
    							  
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